최근 하이브에서 발생한 직원의 과로사 사건이 논란을 일으키며, 과거 사건을 은폐했다는 의혹이 불거지고 있다. 2022년 2월, 하이브 사무실에서 직원이 업무 중 사망한 사건이 발생했다.

이에 유진스의 증언을 통해 하이브의 이전 직원 과로사 은폐 의혹이 환경노동위원회에서 논의되고 있다. 과로사를 인정받기 위해서는 주당 60시간 이상 근무한 증거가 필요하며, 발병 전 12주 동안의 근로 시간이 중요하다.

유족이 과로사를 인정받기 위해서는 근로 시간과 업무 기록을 증명해야 하지만, 회사가 이에 대한 자료를 제공하지 않는 경우가 많은 것으로 알려졌다. 또한 과로사 인정 범위는 사망 장소에 따라 다르며, 출퇴근 중 사망한 경우 인과관계를 입증하기 어렵다.

선진국인 일본과 유럽 등에서는 과로사에 대한 인식이 높아지고 있으며, 기업이 근로자의 안녕과 건강을 위해 더 많은 책임을 져야 한다는 인식이 확산되고 있다. 이러한 사건을 계기로 과로사 예방과 근로환경 개선에 대한 논의가 더욱 활발해질 것으로 예상된다.