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闘病中の森永卓郎さんは、会社員として大人になった経験から「会社は理不尽だ」と持論を述べた。がん治療中にもかかわらず、仕事に対する強い情熱を持っている。この経験に基づいて、私たちは次の重要なメッセージを送ります。

理不尽な組織の現状
これが従業員のストレスの原因になっていると彼らは指摘しています。
自己責任制度と人事評価制度の改革
自己責任の重要性と現行の人事評価制度の改革の必要性を強調した。特に、成果主義を導入する場合には価格基準が必要であると主張されています。

フリーランスの働き方を提案
従来の年功序列や終身雇用の限界を認識する必要があると思います。彼の提案は、従業員がより誠実に働ける環境を作り出すことを目的としています。
森永氏の闘病生活から得た意見は、これからの働き方や企業文化に重要な示唆を与えるだろう。

詳細については、以下のビデオをご覧ください
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